一不小心遲到了

扣！工！資！

遇到有事早退了一點點

又！被！扣！工！資……

本來看著工資還挺高的

實際到手卻……

月底看著可憐的工資條

內(nèi)心可能是這樣的

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可是工資真的是說扣就扣的嗎？

當！然！不！是！

事實上

有些錢隨便扣是屬于違法的

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遲到早退“罰款”最為常見

事實上這屬于違法行為

因為一般而言，遲到早退幾分鐘

并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失

且企業(yè)應當在人力資源管理中設置

應急預案加以解決

曠工半天罰一天的工資也違法

工作半天也應有半天的工資

不過也別高興得太早

關于遲到的問題

公司有的是殺手锏

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什么是合理范圍？

一起來看看這些硬性規(guī)定↓

暴雨被困導致上班遲到，扣工資合法嗎？

大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災火災等才屬于不可抗力的范圍。

所以，

遲到會不會扣工資，

還得看公司人不人性化了！

畢竟有句歌詞是這樣唱的

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堵車遲到能扣工資嗎？

一旦在上班路上遇到交通類的突發(fā)狀況，

職工可以向用人單位出示以下證據(jù)，

以此與主觀故意違紀相區(qū)別，

避免因遲到導致的損失。

1交警出警記錄

如果遇到突發(fā)的交通意外，可以向用人單位出示交通事故發(fā)生時的交警出警記錄，以此證明自己并非故意曠工遲到。

2國家統(tǒng)一通知

如果遇上大風、大雨等極端天氣，國家也曾統(tǒng)一發(fā)布過此類通知。此外，還有一些突發(fā)狀況還有可能會發(fā)布停課通知。

3地鐵致歉信

地鐵發(fā)生故障后，會有地鐵公司的致歉信。此外，乘客如需要向單位證明遲到原因，可通過網(wǎng)上下載“延誤告知”，不必在車站當場索取致歉信。

下面這些情況我相信你可能也遇到過

這些罰款規(guī)定都是合法的嗎？

銷售任務未完成要扣工資嗎？

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

根據(jù)該規(guī)定，無論你有沒有完成目標，只要你上班了工作了，公司就應該給你發(fā)錢，最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見于很多做銷售的員工身上，無論完不完成任務量，其實底薪都應該是得完的。

辭職未提前通知單位扣工資嗎？

勞動者享有取得勞動報酬的權利。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以按照勞動法，這種情況公司扣工資也是不合法的，不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，簽合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經(jīng)濟損失。

請假扣3倍工資？

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。

假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！?lt;女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

用人單位為捐贈強扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

這些扣工資行為都是違法的

總之，以下這4種扣工資的行為

都屬于非法克扣

勞動者可以拒絕

1違法性扣除

這里的違法性扣除是指違反《勞動法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強制性規(guī)定而對勞動者工資予以扣除的情況。

例如，我國法律規(guī)定了法定帶薪休假制度和依法參加社會活動（例如行使選舉權、出席人民代表大會、擔任證人或者人民陪審員等）的權利，在此期間，單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬于違法性扣除。

2強制性扣除

實踐中，有些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進行部分扣除，也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。這類工資克扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自愿和勞動者工資自己支配的權利，也屬于非法克扣工資的情形。

3懲罰性扣除

有些單位以勞動者“違約”或者不遵守勞動紀律為由，進行懲罰式工資扣除。勞動工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動者的工資應與勞動者“缺席”勞動所帶來的損失直接聯(lián)系。

比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。

4道德式扣除

有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。例如，因為勞動者疑似“出軌”，而應配偶要求對勞動者工資進行克扣等情況。

根據(jù)我國法律規(guī)定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的，單位可以代扣，而道德式代扣沒有依據(jù)。

那么，什么情況下

公司可以扣除員工的工資？

這些情況扣工資屬于合法

1.有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2. 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

另外關于大家關注的社?；鶖?shù)的調(diào)整

這份

泰州市海陵區(qū)社會保險繳費一覽表

小伙伴們，

下個月可以對照工資條參考了

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小編再次提醒小伙伴們

以后遇到公司扣工資的情況

一定要了解清楚情況

免得吃了啞巴虧還不知道

畢竟每一分錢都來之不易