高溫津貼從本月起開(kāi)始發(fā)放!那么,上夜班、坐辦公室的人能領(lǐng)嗎?
2019-06-24 來(lái)源:泰州裝飾招標(biāo)網(wǎng)
6月開(kāi)始
高溫津貼連續(xù)發(fā)放4個(gè)月
今年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少
上夜班、坐辦公室的職工
有沒(méi)有高溫津貼
休假的發(fā)不發(fā)
權(quán)威答案來(lái)啦
今年高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少?
記者從泰州市人力資源和社會(huì)保障局了解到,今年,江蘇省高溫津貼仍按每月300元這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。從6月開(kāi)始,連發(fā)四個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼,納入工資總額,按規(guī)定稅前扣除。企業(yè)單位可以每個(gè)月單發(fā),也可以一次性支付,且必須是現(xiàn)金,不能用飲料、冷飲來(lái)代替。
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資,用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。
上夜班能拿高溫津貼嗎?
工作人員表示,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。不分白班還是夜班。
因此,如果上夜班,工作場(chǎng)所的溫度并沒(méi)有降到33℃以下,勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。
坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎?
只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
如果你的辦公室溫度無(wú)法降低到33℃以下,還是可以享受高溫津貼的。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼,以企業(yè)的規(guī)章制度為準(zhǔn),可以根據(jù)崗位酌情。
休假發(fā)不發(fā)高溫津貼?
如果勞動(dòng)者休年假,就看當(dāng)月剩余的15天里,有沒(méi)有上班,有沒(méi)有在室外工作,有的話按折算來(lái)發(fā)。達(dá)到這個(gè)要求才會(huì)發(fā)放,如果達(dá)不到這個(gè)要求單位不發(fā)也是沒(méi)有關(guān)系的。
高溫津貼可以不發(fā)嗎?
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等明確,不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼屬于違法行為。用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的,勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助,也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
此外,高溫下工作中暑也算工傷,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因高溫工作中暑被診斷為職業(yè)病的,可享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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